荷蘭郵政投遞員薪資將上調(diào)5%
時間：2018-05-16
近日，荷蘭郵政與郵件投遞員簽訂了最新的集體勞動協(xié)議，郵件投遞員的薪資將上調(diào)5%。
新協(xié)議涉及18500名投遞員，經(jīng)過工會聯(lián)合會、基督教工會和郵政工會與荷蘭郵政達成的協(xié)議，最終獲得工會會員的同意。
集體勞動協(xié)議的有效期為兩年，從2017年10月1日至2019年9月31日。協(xié)議內(nèi)容包括：協(xié)議有效期內(nèi)，郵件投遞員的工資分5個階段逐步上調(diào)，總體上調(diào)幅度為5%；根據(jù)稅收要求調(diào)整養(yǎng)老金計劃。
從2018年1月1日起，荷蘭標準退休年齡從67歲提高到68歲，但按照養(yǎng)老金管理規(guī)定，郵件投遞員仍可選擇提前退休。
荷蘭郵政郵件業(yè)務總裁Resi Becker表示，郵件投遞員代表著荷蘭郵政的服務形象，每天為客戶提供投遞服務。此次簽訂的集體勞動協(xié)議充分體現(xiàn)出公司對郵件投遞員的高度重視，也是出于對公司未來發(fā)展的長遠考慮。
荷蘭小包，是荷蘭郵政（TNT POST）專門為電子商務賣家推出的一項歐洲快捷小包業(yè)務。該服務立足于荷蘭，輻射整個歐洲，依托荷蘭郵政的網(wǎng)絡和清關系統(tǒng)，打造高品質(zhì)區(qū)域性小包服務：清關好，派送快，查詢優(yōu)。最主要的優(yōu)勢是它可走電池件。
我司分為倆個渠道，分別為荷蘭郵政小包（NLRPOST）跟荷蘭電池小包（NLRPOST-B）區(qū)別就在于電池小包可以走純電池，而郵政小包不能走。
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